Історія - Preis HRagency

Про мене

Пошук дійсно ефективного спеціаліста — це виклик, з яким стикається кожен роботодавець. Навіть найкращі алгоритми та спеціально розроблені методики не завжди гарантують успіх.

Чим складніше завдання — тим більші вимоги до професійного підходу. Я розумію складнощі, з якими ви стикаєтеся під час підбору персоналу. І можете бути впевнені: мій 19-річний досвід роботи з бізнесом дає мені всі підстави говорити про це з упевненістю.

За час своєї кар’єри я розробила та випробувала численні системи стандартів, впровадила інноваційні пошукові технології, створила масштабну базу даних професійних кандидатів. Мої знання відточені на численних тренінгах, профільних семінарах і Mini MBA. Дві вищі економічні освіти — “Облік та аудит” і “Міжнародна економіка у сфері туризму” — забезпечують мені впевненість у питаннях бізнесу та його потреб.

Не має значення, кого саме ви шукаєте: комерційного чи фінансового директора, досвідченого маркетолога, програміста, чи ефективного менеджера з продажу. Незалежно від галузі вашого бізнесу або рівня складності завдання, ми знайдемо ідеального кандидата в найкоротші терміни.

Мій професійний досвід

РОБОТА В БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВАХ

Протягом десяти років, починаючи з 2005 року, я працювала в банках на керівних посадах, переважно у сфері обслуговування корпоративних клієнтів. Я глибоко розумію різні бізнеси та знаю, які фахівці потрібні кожній конкретній компанії.

Ключові досягнення:

керівниця відділу кредитування малого та середнього бізнесу;
керівниця групи відділень;
директорка філії;
заступниця регіонального директора Західного регіону, що охоплює шість областей України.

Я керувала командами до 140 співробітників та отримала досвід у таких ключових сферах:

залучення клієнтів та забезпечення якості послуг;
виконання планових показників;
досягнення стабільно високих фінансових результатів;
підбір і мотивація команд, які досягали найкращих результатів.

У 2015 році я перейшла у сферу HR, зосередившись на підборі персоналу, його розвитку та мотивації.

ПРО МІЙ ПЕРЕХІД В HR ТА СФЕРУ IT

У 2015 році я перейшла у сферу HR, зосередившись на підборі персоналу, його розвитку та мотивації.

Ключовий досвід:

закриття вакансій в Україні, Європі та Америці;
знайомство з сектором IT, управління процесами підбору технічних спеціалістів;
створення HR відділів з нуля;
робота фрілансером до повного переходу в рекрутинг та заснування власної рекрутингової агенції у 2018 році.

Мій досвід дозволяє глибоко розуміти будь-який бізнес та його потреби.

Мої досягнення:

досвід роботи з бізнесом та в продажах – понад 19 років;
досвід в управлінні персоналом та в рекрутингу – більше ніж 19 років;
досвід роботи з ІТ-вакансіями – понад 10 років;
досвід управління великими командами як топменеджер: у 23 роки я керувала командою з 5 осіб, у 24 – 15 осіб, у 25 – штатом з 70 працівників, у 30 – колективом зі 140 осіб;
у департаментах з управління персоналом (HRD) я здобула унікальний досвід керування командами чисельністю від 150 до 700 осіб;
понад 2000 працевлаштованих у різні компанії фахівців, у тому числі для міжнародних та ІТ-компаній;
2 вищі економічні освіти “Облік та аудит”, “Міжнародна економіка у сфері туризму”, Mini MBA, пройдена велика кількість тренінгів та навчань.