После такой школы, конечно же я была способна создать собственное рекрутинговое агентство. Поэтому в 2015-ом начала самостоятельное плавание в этой области. Моими бизнес-интересами стали наиболее мне понравившиеся: подбор персонала, а также его развитие и мотивация.
Имея в арсенале знания того, как именно организовать бизнес, а также опыт в подборе персонала, почувствовала, что мне не хватает опыта подбора персонала именно для компаний, а не для вверенной мне команды. Поэтому я приняла предложение международной группы компаний (несколько стартапов) и стала директором по управлению персоналом.
Здесь я научилась закрывать любые вакансии в Украине, Европе, Америке. И открыла для себя подбор персонала для сферы ИТ.
Произошло это случайно. В 2015 году, работая на должности HRD в международном холдинге, получила задание от владельца укомплектовать две ИТ-команды за два дня. Без понимания технологий и того, кто именно нужен и где их найти, пошла на выставку стартапов в Киеве со свыше 2000 тысячами участников. Там я не только подобрала команды, но и "влюбилась" в ИТ.
После этого уникального опыта вскоре я самостоятельно вела два интересных проекта, задачей которых было формирование отделов HR с нуля. Параллельно фрилансила, но со временем рискнула и занялась исключительно рекрутингом.
Именно эта работа была у меня в приоритете на протяжении следующих пяти лет. Сейчас я руковожу командой сотрудников уже как владелец рекрутингового бизнеса.